Navigatie overslaan
Versa Vrijwilligerscentrale Home
Account aanmakenLog in

Contact

  • Brink 29, 1251 KT Laren, Nederland
  • [email protected]

Versa Vrijwilligerscentrale

  • Voor organisaties
  • Hilversum
  • Gooise Meren
  • Weesp
  • BEL

Doe mee

  • Activiteiten
  • Zoek Organisaties
  • Organisatie toevoegen
  • Account aanmaken
  • Log in
  • Help
  • Content policy
  • Privacyverklaring
  • Algemene Voorwaarden
  • Toegankelijkheidsverklaring

Powered by Deedmob tools

Post | januari 2025 | Kennisbank voor Organisaties | 2 min lezen

Maximale vrijwilligersvergoeding in 2026 is € 2.200,= euro

Administration

De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding in 2026 is € 2.200,= euro per jaar. Dit is een stijging ten opzichte van 2025 met 100 euro. Een organisatie kan vrijwilligers een onbelaste vrijwilligersvergoeding geven. Over dit bedrag hoeft een organisatie geen belasting en premies te betalen. In 2024 en 2025 kon een organisatie een maximale vergoeding geven van € 2.100,=. Dit bedrag is met ingang van 1 januari 2026 dus verhoogd tot een maximum bedrag van € 2.200,= .


Dit is een vergoeding van maximaal € 5,75 per uur, tot een maximum van € 220,= per maand en dus tot een maximum van € 2.200 per jaar. Zowel je vergoeding per uur, per maand als per jaar mag niet hoger zijn dan de genoemde bedragen. Betaal je de vrijwilliger een hogere vergoeding, dan is deze alleen onbelast als je de vergoeding geeft om de kosten te vergoeden die de vrijwilliger gemaakt heeft voor het uitvoeren van het vrijwilligerswerk.


Maximale vrijwilligersvergoeding 2026 – Voorwaarden.

Om gebruik te kunnen maken van de regels die de fiscus stelt voor een onbelaste vrijwilligersvergoeding moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

  • Je organisatie valt niet onder de vennootschapsbelasting of je organisatie is daarvan vrijgesteld.
  • Je organisatie is een sportvereniging of sportstichting, of een algemeen nut beogende instelling (ANBI status), en de vrijwilliger is niet bij je organisatie in dienst.
  • De vrijwilliger voert de werkzaamheden niet uit voor zijn of haar beroep.
  • De vergoeding die de vrijwilliger voor het werk krijgt is een vergoeding die niet in verhouding staat tot de omvang en de tijd die het gedane werk in beslag neemt.


Vergoeding voor onkosten

Krijgt de vrijwilliger een vergoeding voor gemaakte onkosten? Dan hoeft de vrijwilliger daarover geen belasting te betalen als de vergoeding die de vrijwilliger krijgt even hoog is als de gemaakte kosten.


Vergoeding voor de vrijwilliger inzet én voor de onkosten

Krijgt de vrijwilliger naast de vergoeding voor de inzet ook een vergoeding voor de gemaakte onkosten? Dan telt de Belastingdienst de onkostenvergoeding op bij de ontvangen vergoeding voor het vrijwilligerswerk. Is dit samen opgeteld meer dan € 220 per maand of € 2.200 per jaar? Dan houdt de organisatie waar de vrijwilliger vrijwilligerswerk doet meestal belasting in op de vrijwilligersvergoeding en betaalt dit aan de Belastingdienst. Heeft de organisatie geen belasting ingehouden? Dan heeft de Belastingdienst de vergoeding niet voor de vrijwilliger ingevuld in de aangifte inkomstenbelasting. De vrijwilliger moet de vergoeding dan zelf opgeven.


Bron: https://www.vrijwilligersaanzet.nl/maximale-vrijwilligersvergoeding-2026/

Deel blogpost
Gerelateerde blogposts

Asielzoekers en vrijwilligerswerk

| Kennisbank voor Organisaties

Zowel asielzoekers (vluchtelingen die geen of nog geen verblijfsstatus hebben) als statushouders mogen vanaf dag één vrijwilligerswerk doen. De asielzoeker moet dan wel een vreemdelingenidentiteitsbewijs hebben. Dit is geregeld in de Wet Arbeid Vreemdelingen. Waardevol: Voor nieuwkomers is meedoen met vrijwilligersactiviteiten buiten het asielzoekerscentrum goed voor hun gezondheid en welzijn. Vrijwilligerswerk samen met Nederlanders is een manier om kennis te maken met Nederland(s). Bovendien zorgt vrijwilligerswerk voor een dagritme, het leveren van een zinvolle bijdrage en iets waarmee ze even hun zorgen opzij kunnen zetten. Het is ook een laagdrempelige manier om AZC-bewoners en Nederlanders elkaar te laten ontmoeten, om meer wederzijds begrip te krijgen. Daarnaast is activatie en participatie van nieuwkomers in brede zin een belangrijke stap richting arbeidsparticipatie, een doelstelling van zowel landelijke als regionale overheden. Vrijwilligersverklaring voor asielzoekers: Als een asielzoeker vrijwilligerswerk bij uw organisatie wil doen, dan moet je een vrijwilligersverklaring van het UWV aanvragen. Een vrijwilligersverklaring is verplicht voor structureel vrijwilligerswerk door asielzoekers. Met deze verklaring toetst het UWV of er daadwerkelijk sprake is van vrijwilligerswerk. Is dit het geval, dan verleent het UWV de vrijwilligersverklaring en kan de asielzoeker beginnen met vrijwilligerswerk. Hier vind u een vrijwilligersverklaring : klik hier De criteria voor vrijwilligerswerk zijn: de werkzaamheden zijn gebruikelijk onbetaald; er is geen sprake van een winstoogmerk; het vrijwilligerswerk dient een algemeen maatschappelijk belang. Meer informatie over deze vrijwilligersverklaring is te vinden bij het Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk: Vrijwilligersverklaring - vrijwilligerswerk door nieuwkomers | NOV - Platform Vrijwillige Inzet .
Lees meer
Administration

De vrijwilligers vergoeding dit jaar

| Kennisbank voor Organisaties

De vrijwilligersvergoeding in 2025
Lees meer

De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen

| Kennisbank voor Organisaties

Wat is de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen, kortweg WBTR? Deze wet geldt voor alle stichtingen en verenigingen, behalve de verenigingen van eigenaren. Wat moet je als bestuur van een stichting of vereniging regelen? De nieuwe wet is bedoeld om wanbestuur, onverantwoordelijk financieel beheer, misbruik van positie en andere ongewenste activiteiten binnen besturen te voorkomen. De wet is erop gericht om krantenkoppen als ‘De penningmeester van het bestuur van vereniging X is er met de kas vandoor’ in de toekomst te voorkomen. Belangrijk is dat een bestuur met elkaar bespreekt wat ‘integer besturen’ inhoudt en hoe je daar vervolgens met elkaar afspraken over vastlegt. Ook is het van belang om kritisch te kijken of het nodig is om als vereniging of stichting verdere stappen te ondernemen. Belangrijkste punten van de nieuwe wet Uitvoering en toezicht moeten gescheiden worden (monistisch bestuur: uitvoerende en niet uitvoerende bestuurders); Meervoudig stemrecht verandert. Als een bepaalde bestuurder meer stemmen kan uitbrengen dan de anderen tezamen, dan kan dat nog max 5 jaar. Zodra de statuten wijzigen verandert ook deze regeling; Verplicht in statuten opnemen wat er gebeurt bij belet of ontstentenis van een bestuurder/commissaris; (belet of ontstentenis betekent bij afwezigheid a.g.v. ziekte, schorsing, ontslag of overlijden) Statuten hoeven nu niet à la minute gewijzigd te worden. De wet gaat boven de statuten op onderdelen; Regeling over tegenstrijdige belangen. Bestuurder met persoonlijk belang mag niet deelnemen aan besluitvorming over betreffend onderwerp. Checklist Het NOV heeft een checklist voor besturen gemaakt om te zien waaraan zij moeten voldoen binnen de nieuwe wet. Stappenplan IVBB (Instituut voor Verenigingen, Branches en Beroepen) heeft een WBTR-stappenplan ontwikkeld. Dit online stappenplan geeft informatie over de nieuwe verplichtingen en biedt de mogelijkheid vast te leggen hoe de vereniging/stichting hieraan voldoet. Ook is er een juridische helpdesk. Eerst meer weten over de inhoud van het stappenplan? Er worden gratis webinars over dit stappenplan gegeven. Versa Vrijwilligerscentrale is via het NOV aangesloten bij IVBB als koepelorganisatie, waardoor verenigingen en stichtingen uit regio Gooi en Vechtstreek met 50% korting het stappenplan kunnen doorlopen en gebruik kunnen maken van de juridische helpdesk. De kosten bedragen incl. korting 120 euro per jaar. Gebruik voor korting op het stappenplan de kortingscode NOV50. Link naar website wbtr.nl/wbtr.stappenplan/ NOV - Platform Vrijwillige Inzet Ook het NOV biedt een gratis webinar over dit onderwerp en op hun website. Meer informatie over de WBTR vind je hier: Bestuur en toezicht Heb je nog vragen, stuur een e-mail naar [email protected] en wij nemen contact met je op.
Lees meer