Hoe schrijf je een goede vacaturetekst?

Je bent op zoek naar vrijwilligers. Maar hoe zorg je er nu voor dat de juiste mensen reageren op jouw vacature?

In de vrijwilligerssector zijn er ontzettend veel openstaande vacatures. Belangrijk dus dat je potentiele vrijwilligers wél nieuwsgierig en gemotiveerd krijgt om op jouw vacature te reageren.

You never get a second chance...voor een eerste indruk. Je wil daarom een goede eerste indruk achterlaten voor potentiele vrijwilligers.

Zorg dat de vacature kort, bondig en uitnodigend is. Vermijd generieke teksten en vakjargon. Zorg dat de vrijwilligers na het lezen van de vacature weten wat ze gaan doen, met wie en bij wat voor soort organisatie.

Houd het laagdrempelig, toewijding moet groeien. Neem de tijd om elkaar te leren kennen en ontdek zo samen wat écht bij iemand past of bijdraagt aan de ontwikkeling van de vrijwilliger.

We geven je hieronder wat tips en weet, een goede vacature tekst is één, tijdig en compleet reageren is minstens zo belangrijk voor een goede eerste indruk.

Bedenk eerst:

• Wie de vrijwilliger is die jij aan wil spreken. Wat zou deze vrijwilliger willen weten en hoe wil de vrijwilliger aangesproken worden?
• Welke zoekwoorden passen bij de functie? Woorden in de titel en de tekst kunnen via de zoekfunctie gevonden worden.

Titel en foto

Zorg voor een prikkelende titel, die nieuwsgierig maakt. Misschien wel een titel met een knipoog.

Je logo als foto is het meest voor de hand liggend maar ook een beetje saai. Durf jij voor iets grappigs of unieks te gaan?

Verduidelijk de organisatie en de inhoud van het werk:

• Vertel kort wat jullie organisatie doet, voor welke doelgroep jullie werken en bijvoorbeeld wat jullie visie en missie is of iets kenmerkends over de cultuur.
• Geef aan wat de werkzaamheden inhouden maar vermijd daarbij vakjargon.
• Geef de voorwaarden aan maar houd het kort. Niemand zit erop te wachten om in dit stadium al een contract door te lezen. Geef kort aan wat er is maar wees wel volledig. Over iets vaags kan je maar moeilijk enthousiast worden.

Maak de vrijwilliger enthousiast:

• Hoe spreek jij jouw vrijwilliger aan?
• Zorg dat je met de woorden die je kiest aansluit bij de vrijwilliger die jij zoekt. Stel bijvoorbeeld een prikkelende vraag.
• Zorg dat iemand zich uitgenodigd voelt, blijf weg van eisen. Draag uit waar je trots op bent!
• Beschrijf ook wat de vrijwilliger ervoor terug krijgt. Wat zijn de voordelen, wat levert het op? Denk hierbij ook aan nieuwe contacten, opleiding, de mogelijkheid om bepaalde vaardigheden te ontwikkelen, dankbaarheid van de doelgroep.

Schrijf- en stijltips:

• Maak de tekst niet te lang en gebruik korte zinnen en makkelijke woorden.
• Maak gebruik van tussenkopjes om de tekst leesbaarder te maken.
• Let op spelling, hoofdlettergebruik en interpunctie. Zorg dat de vacature netjes en goed leesbaar is.
• Zorg ervoor dat de zoekwoorden waarop je gevonden wil worden in de tekst voorkomen.

En koester je vrijwilligers, zij zijn de beste reclame. Wist je dat veel vrijwilligers nog steeds via via geworven worden? Als jij een aantrekkelijke vrijwilligersorganisatie bent, trekt dat automatisch vrijwilligers aan!

Bron: Deedmob,