Navigatie overslaan
Versa Vrijwilligerscentrale Home
Account aanmakenLog in

Contact

  • Brink 29, 1251 KT Laren, Nederland
  • [email protected]

Versa Vrijwilligerscentrale

  • Voor organisaties
  • Hilversum
  • Gooise Meren
  • Weesp
  • BEL

Doe mee

  • Activiteiten
  • Zoek Organisaties
  • Organisatie toevoegen
  • Account aanmaken
  • Log in
  • Help
  • Content policy
  • Privacyverklaring
  • Algemene Voorwaarden
  • Toegankelijkheidsverklaring

Powered by Deedmob tools

Post | juli 2019 | Kennisbank voor Organisaties | 2 min lezen

AVG: Mag ik deze persoonsgegevens verwerken?

Door

Monique Duurland

AVG foto

Nu alle hectiek rondom de AVG eindelijk voorbij is begint natuurlijk het echte werk pas. De Autoriteit Persoonsgegevens mag nu handhaven en dagelijks zijn we nog steeds bezig met de verwerking van persoonsgegevens. Wanneer mag dat nu wel of niet? Het blijft een lastige vraag, maar ik ga het proberen een stuk overzichtelijker te maken voor je.


Mag je deze persoonsgegevens verwerken? – Een stappenplan

Eigenlijk zijn er bij elke verwerking een aantal vragen die je jezelf moet stellen:


  1. Is het een persoonsgegeven? Zo nee, dan is de AVG niet eens van toepassing en mag je altijd verwerken.
  2. Is het ook een bijzonder persoonsgegeven? Zo ja, kun je gebruik maken van een uitzondering?
  3. Welke grondslag gebruik je om te verwerken?
  4. Formuleer het doel waarvoor je wil verwerken


Je mag de gegevens nu verwerken.


Bewaartermijn

Goed, je mag nu verwerken. Je bent dan nog niet helemaal klaar:


  • Je mag niet meer verwerken dan nodig. Verwijder gegevens die je niet nodig hebt.
  • Je mag niet langer verwerken dan nodig.


Zorg daarom dat je goede bewaartermijnen vaststelt.


Facturen moeten bijvoorbeeld 7 boekjaren bewaard worden, dat is een wettelijke verplichting. Als daar persoonsgegevens op staan, moet je die dus ook 7 boekjaren bewaren. Dat wil overigens nog niet zeggen dat je die gegevens ook ergens anders net zo lang mag bewaren.


Namen en e-mailadressen die je hebt om iemand een nieuwsbrief toe te mogen sturen, die heb je natuurlijk zo lang nodig als iemand op de nieuwsbrieflijst staat. Die bewaar je dus tot ze zichzelf uitschrijven. 


Zo moet je voor elk doel bepalen hoe lang je die gegevens bewaart. En natuurlijk moet je ook zorgen dat je ze na die tijd weer verwijdert. 


Informatieplicht

Je moet betrokkenen wel nog steeds informeren over de verwerking. Dat is het makkelijkst met een privacyverklaring.


In die privacyverklaring staan onder meer de grondslag en het doel van de verwerking, de bewaartermijn, of gegevens buiten de EER worden opgeslagen en wat de rechten van betrokkenen zijn.


Zijn ook de andere documenten in orde?

Vergeet vooral niet met alle verwerkers een verwerkersovereenkomst te sluiten. Soms is dat al geregeld in het algemene contract of in de algemene voorwaarden. Het hoeft niet altijd een apart document te zijn. 


Heb je ook je verwerkingsregister al geregeld?


Dat kan gewoon in bijvoorbeeld een excel bestand. Er moet in elk geval het volgende in komen te staan: 


  • Naam en contactgegevens van de verwerkingsverantwoordelijke (de onderneming) en van de Functionaris Gegevensbescherming (FG of DPO genoemd) als je die hebt;
  • Doeleinden van de verwerking (waarom verwerk je de persoonsgegevens);
  • Beschrijving van de categorieën betrokkenen en categorieën persoonsgegevens;
  • Met wie persoonsgegevens gedeeld worden;
  • Of gegevens in een derde land worden opgeslagen;
  • Bewaartermijnen van de persoonsgegevens;
  • Algemene beschrijving van technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen


Beveiligingsmaatregelen

Je moet technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen treffen. Zorg bijvoorbeeld dat gegevens niet met meer personen gedeeld worden dan nodig, dat wachtwoorden sterk zijn en regelmatig gewijzigd worden, dat gegevens versleuteld worden opgeslagen, dat de archiefkast op slot kan, dat de website met het contactformulier een SSL-verbinding heeft etcetera. 


Denk trouwens ook aan je eigen privacy! Je kunt instellingen van je telefoon en de apps nog zo goed geregeld hebben, dat wil niet zeggen dat het niet meer gehackt kan worden. Gebruik daarom een webcamcover of cameraschuifje voor je telefoon en laptop.

Deel blogpost
Gerelateerde blogposts

Tips voor een wervende vacature tekst

| Kennisbank voor Organisaties

Hoe zorg je ervoor dat jouw vacature eruit springt en potentiële vrijwilligers kiezen voor jouw vacature. Even wat praktische tips: 1. Verzin een pakkende titel Niet doen: tekst algemeen stellen Bijvoorbeeld: Vrijwilliger gezocht voor tuinwerkzaamheden Wel doen: spreek de vrijwilliger direct aan Bijvoorbeeld: Heb jij groene vingers en help jij mevrouw Willems 1 keer per maand met haar tuin? 2. Stel je lezer centraal Niet doen: tekst algemeen stellen Bijvoorbeeld: Van de vrijwilliger wordt verwacht dat hij in een bus kan rijden Wel doen: richt je rechtstreeks tot de lezer Bijvoorbeeld: U/Je houdt van mensen en hebt ervaring met het besturen van een bus 3. Verplaats je in de lezer Niet doen: focussen op inhoud van werk/organisatie/cliënt Bijvoorbeeld: Bij onze organisatie werken 120 bevlogen medewerkers en vrijwilligers Wel doen: focussen op wat zoekt de vrijwilliger (what's in it for me?) Bijvoorbeeld: Je wordt onderdeel van een team met 20 enthousiaste vrijwilligers 4. Wees duidelijk over de inhoud Niet doen: denken dat de lezer de bedoeling wel snapt; afschrikken door ‘ingewikkelde‘ opdracht Bijvoorbeeld: Wij zoeken een wandelmaatje voor een licht verstandelijk beperkte vrouw met gedragsproblemen. Het is belangrijk dat je je niet laat manipuleren! Wel doen: helder en concreet benoemen wat de bedoeling is Bijvoorbeeld: Heb jij ervaring met mensen met een licht verstandelijke beperking, houd je van wandelen en sta je stevig in je schoenen? Dan ben jij het geschikte maatje voor Els! 5. Let op je schrijfstijl Niet doen: jargon, afkortingen, twijfelwoorden, taalfouten Bijvoorbeeld: U wordt gebeld Wel doen: actief schrijven, iemand anders je tekst laten lezen: Bijvoorbeeld: Wij nemen binnen een week telefonisch contact met u/je op
Lees meer
Administration

Maximale vrijwilligersvergoeding in 2026 is € 2.200,= euro

| Kennisbank voor Organisaties

De vrijwilligersvergoeding in 2026
Lees meer
AVG en foto's

Mag je nog foto’s maken en publiceren na de AVG?

| Kennisbank voor Organisaties

AVG en foto’s en video’s, kan dat nog wel? PANIEK in de tent. Veel mensen denken dat foto’s of video’s maken opeens niet meer mag. Of dat het publiceren ervan opeens niet meer mag. Wees gerust. Blijf gewoon fotograferen en filmen. Het mag allemaal nog gewoon en ik zal uitleggen hoe het zit.
Lees meer